Principales Desventajas del Coaching

En los últimos años el método de formación personal y aprendizaje conocido como coaching ha alcanzado gran popularidad en varios países y sigue difundiéndose por todo el mundo.

coaching-en-una-hoja

 

En los países anglosajones, EEUU, UK y Australia, no es nada extraño recurrir a este tipo de servicios para mejorar profesionalmente. En cambio, en nuestro país aún no está del todo extendida esta mecánica de trabajo; si bien va entrando poco a poco en sectores como el mundo empresarial o el entrenamiento de deportistas de alto nivel. Las ideas del coaching son tan sencillas como el esquema de la imagen.

En realidad, tiene mucho sentido usar un enfoque práctico y personalizado para desarrollar y trabajar habilidades particulares. Puede que sea por este motivo que se ha convertido en un boom en algunos sectores. Sin embargo, hay algunas desventajas de este método que deben tenerse en cuenta.

 

El sistema de entrenamiento depende completamente de las habilidades, conocimientos o destrezas que queramos trabajar y desarrollar. No es lo mismo ser un deportista que desea mejorar su rendimiento que un empresario cuya preocupación es llegar a ser mejor líder. Por lo tanto, la metodología del proceso no está definida en su totalidad. En principio, esto no es un inconveniente, pues aporta flexibilidad al aprendizaje pero pueden surgir falsos coaches.

Profesionalidad o falta de ella

No todas las personas que ofertan sus servicios como entrenadores tienen la formación adecuada para desempeñar este trabajo. No existe, actualmente, una regulación académica ni una certificación para este tipo de entrenadores profesionales. Y es difícil que la haya, ya que este tipo de servicios no se prestan con la misma frecuencia en todos los países. Por lo general, quien ejerce de coach es alguien experimentado en el campo. Por ejemplo, un ex-futbolista tiene el perfil adecuado para entrenar a nuevos futbolistas.

soccer

Sin embargo, haber trabajado en la profesión no implica que seas un buen maestro. Esta situación da lugar a que no todos los que ofrecen servicios de coaching sean profesionales con la preparación o la seriedad necesaria. La única solución ante esto es solicitar credenciales y comprobar los servicios prestados con anterioridad, ya sea por testimonios o contactando con anteriores pupilos. Quien tenga la formación adecuada, no tendrá ningún problema en mostrar sus credenciales. Pero quien no sea quien dice ser…

Corto vs Largo Plazo

Una de las críticas más fuertes contra el proceso de coaching es, precisamente, la metodología del proceso. Actualmente, se hace un gran énfasis en la superación personal y en la competitividad, los cuales pueden aportar resultados en el corto plazo pero dejar de rendir más adelante. Es decir, de forma frecuente se ven métodos que presentan mejoras rápidamente pero que carecen de profundización.

Nadie puede aprender algo nuevo o mejorar – de forma permanente – en unos instantes. Todo proceso de aprendizaje conlleva un tiempo y esto no puede suprimirse. Además, no todas las personas asimilan los conocimientos con la misma rapidez. Por ello, hay quienes indican que el coaching no puede ayudar conseguir los objetivos que se desean. Sin embargo, esto – como el proceso en sí mismo – depende de lo que queramos conseguir.

coach maraton

Imaginemos que queremos conseguir correr una maratón de 10 km y actualmente somos incapaces de correr, siquiera, un par de ellos. En primer lugar, tendremos que trabajar nuestra resistencia física. El trabajo necesario para ser capaz de correr esta maratón requiere entrenamiento y un trabajo tan prolongado como duro. No se puede – de ninguna forma – hacer en unos días, requiere meses de trabajo. Para conseguir un resultado permanente, además, hay que continuar con el entrenamiento después de conseguir el objetivo.

Resultados contraproducentes

Debemos tener en cuenta que el proceso de coaching se centra en trabajar aspectos mentales y emocionales, no solo – y a a veces, en absoluto – físicos. Esto da cabida a la posibilidad de que, si la orientación no es adecuada, se produzcan resultados adversos para el pupilo. Esto puede repercutir seriamente en el aspecto profesional de quien es instruido por un mal coach. Pero el asunto no tan simple, pues también puede suceder que – involuntariamente – haya un malentendimiento entre ambas partes que no permita que el proceso se desarrolle.

Es decir, este resultado contraproducente puede surgir incluso sin que haya mala intención por parte del coach. Este aspecto es delicado y depende – casi completamente – de la ética del entrenador. Aquellos alumnos novatos en el campo de estudio o en aquello que desean aprender son los más vulnerables en este aspecto. Al no existir una regulación para esta metodología, no hay forma de estar protegido completamente contra este aspecto del coaching.

La elección del coach

Por todo lo anterior, elegir un coach o entrenador adecuado es de vital importancia. Además, hay que implicarse en profundidad en cada aspecto del proceso, pues debemos poder entender lo que trabajamos, para qué, cómo y por qué. Si no tenemos una buena comprensión de estas cuestiones, es más posible que se nos venda gato por liebre.

Hay que tomar las medidas preventivas pertinentes para no ser víctima de un timo y para confiar en quien nos pueda – efectivamente – orientar por el buen camino. Lo último que queremos es acabar en una peor situación que aquella en la que empezamos. Esto implicaría una pérdida no solo de tiempo, sino de dinero. Y lo que es peor, si nos desviamos del buen camino tendremos que desandar lo andado.

Un ejemplo ilustrativo de esto es aprender idiomas, pues con frecuencia se aprende la pronunciación de forma inadecuada. Resulta muy difícil – aunque no imposible – corregir estos errores asentados durante años en la mente. Por este preciso motivo, es de gran importancia evitar una mala formación siempre que se pueda. La mejor forma de hacer esto es mantenerse informado y – además – al día en los aspectos relevantes de nuestro campo de trabajo.

Es fácil timar o embaucar a alguien que no sabe ni lo quiere ni lo que necesita. Pero no se puede decir – ni hacer – lo mismo de alguien que está debidamente informado. Tu mejor arma contra los fraudes es tu propio conocimiento.

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Una respuesta a Principales Desventajas del Coaching

  1. Mar dijo:

    El coaching es lo que toda la vida fue psicoterapia humanista, psicología positiva y de la motivación………………….los psicólogos y psicoterapeutas ejercen ese trabajo desde siempre pero parece ser que ahora se haya descubierto la pólvora con el coaching y queduen tantas consultas vacías por el intrusismo en la profesión…………..

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